国企党建工作与人力资源管理融合分析

阅读量：字体编码：繁體

党建工作与人力资源管理匹配融合,有利于国有企业发挥政治优势和体制优势,提高员工综合素质,增强企业文化凝聚力,推动企业高质量发展.本文对党建工作与人力资源管理工作相关性进行分析,提出将思想"刚性管理"和人力资源"柔性管理"相融合的策略,以期激发员工工作积极性,推动国有企业高质量发展.

DOI：

关键词：

Array

所属期刊栏目：

分类号：

页码：

3 (136-138)